คุณสมบัติของผู้สมัคร

คุณสมบัติทั่วไป

• ชาย หรือ หญิง สัญชาติไทย อายุไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ (นับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร) ผู้สมัครเพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการ รัฐศาสตร์ หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ความสามารถในการใช้ MS Office : Word, Excel และ PowerPoint ได้เป็นอย่างดี
• มีผลคะแนนสอบ THAI-TEP 45 คะแนนขึ้นไป หรือมีผลคะแนนสอบ TOEIC 450 คะแนนขึ้นไป  โดยมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันที่ยื่นใบสมัคร และต้องแสดงผลการทดสอบภาษาอังกฤษภายในกำหนดเวลาที่รับสมัคร   

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 1 ปี
• สามารถเก็บรักษาความลับโดยยึดหลักธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคลได้อย่างดี
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทัศนคติที่ดี สามารถทำงานภายใต้ภาวะแรงกดดันได้ดี
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารดี

คุณสมบัติที่จะเป็นประโยชน์ในการพิจารณา (หากมี)

• มีความรู้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีความรู้และทักษะการใช้ระบบ SAP-HCM หรือ ระบบ Core HR
• มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์เป็นระบบ
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขการจ้าง อัตราเงินเดือน และผลประโยชน์ตอบแทน

• ว่าจ้างเป็นพนักงานประจำ
• อัตราเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทน

ผู้ที่ได้รับคัดเลือกจะได้รับอัตราเงินเดือนตามโครงสร้างบัญชีเงินเดือนของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)  ในปัจจุบัน หรือตามที่ตกลงกับคณะกรรมการคัดเลือก และได้รับสิทธิประโยชน์ สวัสดิการตามข้อบังคับ และข้อกำหนดของบริษัท โดยต้องรับภาระภาษีเงินได้เองและยินยอมให้บริษัทหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ตามประมวลรัษฎากร

การรับสมัคร และการยื่นใบสมัคร

• ผู้สมัครสามารถสมัครผ่าน Link   https://career.thaiairways.com/career/

• ระยะเวลาการรับสมัคร

รับสมัครตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปจนถึงวันที่ 15 พฤษภาคม 2567  เวลา 16.30 น. หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมทาง Email ได้ที่ recruitment@thaiairways.com  หรือ โทร 025451416

ภายหลังปิดรับสมัครบริษัทจะติดต่อผู้สมัครโดยตรงผ่าน Email Address ที่แจ้งไว้กับบริษัท เพื่อแจ้งรายละเอียดและขั้นตอนการดำเนินการต่อไป

เอกสารที่ใช้ในการสมัคร

• ใบสมัครที่บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) กำหนดในช่องทาง https://career.thaiairways.com/career/
• ประวัติย่อ (Resume) ที่ระบุถึงคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติประจำตำแหน่ง
• กรุณาศึกษาข้อมูลคุณสมบัติของผู้สมัครตามประกาศรับสมัครงาน

การพิจารณาคัดเลือกและการแจ้งผลการคัดเลือก

• สอบสัมภาษณ์

การประกาศผลการพิจารณาคัดเลือก

บริษัทจะแจ้งผลการสอบคัดเลือกให้ทราบโดยตรงภายหลังกระบวนการเสร็จสิ้น

บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติของตำแหน่ง (Job Qualification)  หากบริษัท พิจารณาเห็นว่ามีความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของบริษัท เป็นสำคัญ รวมทั้งขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาให้เข้ารับการสอบคัดเลือกตามกระบวนการของบริษัท  เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่บริษัท เห็นสมควรเท่านั้น  สำหรับตำแหน่งงานดังกล่าวข้างต้น หรือยกเลิก/เปลี่ยนแปลงการสอบคัดเลือก และ/หรือว่าจ้างได้ตามที่บริษัท พิจารณาเห็นสมควร